Trực tiếp bó

Ngoài ra, trong quản trị tổ chức, khái niệm “giải phóng Kraken” cũng xuất hiện khi các công ty cho phép nhân viên tự chủ, phát triển ý tưởng sáng tạo mà trước đó bị gò bó trong quy trình cứng nhắc. Tại đây, Kraken không phải là quái thú, mà là sức mạnh đổi mới nội tại của từng cá nhân và tập thể.Từ ngày đó, nó lang bạt một mình, né tránh con người, và bắt đầu hành trình dài hàng trăm dặm để tìm nơi trú ngụ an toàn. Trong lòng nó, ngọn lửa trả thù âm ỉ cháy, nhưng trí tuệ và bản năng sinh tồn mách bảo nó rằng: sống là để hy vọng, không